DOFINANSOWANIE KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW

SYMBOL:
Ed.4453

 

WYDZIAŁ:
Wydział Edukacji, Kultury i Sportu w Urzędzie Miejskim w Aleksandrowie Łódzkim

 

PODSTAWA PRAWNA: 

  1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.),
  2. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2022 r. poz. 2000);
  3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010); 
  4. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 sierpnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2019 poz. 1636);
  5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 poz. 391);
  6. Ustawa z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz.  U.  z 2020 r. poz. 2159 ze zm.); 
  7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s .1) - wygasa z dniem 31.12.2023 r.
  8. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013 r., s.9) - wygasa z dniem 31.12.2027 r.
  9. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.  U. z 2021 r. poz. 743 ze zm.), 
  10. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. 2010 nr. 53 poz. 311).
  11. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.)

 

OPŁATY:
Postępowanie nie podlega opłatom.

 

TERMIN ODPOWIEDZI:

Organy administracji publicznej obowiązane są załatwiać sprawy bez zbędnej zwłoki.

Załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej - nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym - w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.

 

TRYB UDZIELENIA ODPOWIEDZI:

Organ administracji publicznej załatwia sprawę poprzez wydanie decyzji administracyjnej.

JEDNOSTKA ODPOWIADAJĄCA:
Wydział Edukacji, Kultury i Sportu w Urzędzie Miejskim w Aleksandrowie Łódzkim,
Budynek Pasywny, ul. J. Jasińskiego 20, pok. nr 9 na I piętrze tel. 42 27 00  357

 

ZAWIADOMIENIE O ZAWARCIU UMOWY Z MŁODOCIANYM PRACOWNIKIEM:

Pracodawcy zgodnie z § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 ze zm.) zostali zobowiązani do zawierania na piśmie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym, stosownie do przepisów art. 195 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510 z późn. zm.). Natomiast na podstawie § 3a ww. rozporządzenia o zawarciu umowy, o której mowa w § 3, pracodawcy są zobowiązani do zawiadamiania wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.

W odniesieniu do młodocianych pracowników zamieszkałych na terenie Gminy Aleksandrów Łódzki, pracodawca po podpisaniu z młodocianym umowy w celu przygotowania zawodowego, zawiadamia Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego, składając formularz zawiadomienia wraz z kopią umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Zawiadomienie należy przesłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Aleksandrowie Łódzki, pl. Kościuszki 2, 95-070 Aleksandrów Łódzki lub przedłożyć w Biurze podawczym Urzędu Miejskiego w Aleksandrowie Łódzkim.

 

INFORMACJE OGÓLNE:

Na podstawie art. 122 ustawy - Prawa oświatowego pracodawcy mogą uzyskać od gminy, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.

 

Uprawnieni do otrzymania dofinansowania – pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeśli spełniają warunki:

1.      pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2.      młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

a) młodociany w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle – egzamin przeprowadza Izba Rzemieślnicza/Cech;

b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy – egzamin przeprowadza Okręgowa Komisja Egzaminacyjna;

3.      młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt. 1.

Wysokość dofinansowania – zgodnie z art. 122 ust. 2 Prawa oświatowego wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi:

  1. w przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
  2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia;
  3. w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46 b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt. 1, wynosi do 10 000 zł - art. 122 ust. 2a ustawy Prawo oświatowe. Przepis ww. art. stosuje się do młodocianych pracowników, którzy rozpoczęli naukę zawodu od roku szkolnego 2019/2020.

Prognoza zawodów będzie obowiązywała w przypadku umów zawartych od  1 września 2019 r. Wnioski składane przez pracodawców na podstawie ww. umów po zakończonym przygotowaniu zawodowym będą dofinansowane do kwoty 10 000 zł wyłącznie dla zawodów, które zostaną ujęte w prognozie obowiązującej na rok, w którym została zawarta umowa z młodocianym pracownikiem. Warunkiem otrzymania wyższej kwoty dofinansowania jest zatem wskazanie zawodu w prognozie publikowanej co roku w Monitorze Polskim tj. „Obwieszczenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy”.

Kwoty dofinansowania określone w pkt. 1, 2 i 3 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

Waloryzacja w roku 2023 – Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 13 stycznia 2023 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2022 r. (M. P. z 2023 r., poz.145) – średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2022 r. w stosunku do 2021 r. wyniósł 114,4 (wzrost cen o 14,4%).

 

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).

TERMIN I MIEJSCE ZŁOŻENIA WNIOSKU O DOFINANSOWANIE:

Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, należy złożyć w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, co wynika z art. 122 ust. 7 ustawy Prawo oświatowe.

Dokumenty wraz z niżej wymienionymi załącznikami należy przesłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Aleksandrowie Łódzkim, plac Kościuszki 2, 95-070 Aleksandrów Łódzki lub złożyć w Biurze podawczym Urzędu Miejskiego w Aleksandrowie Łódzkim przy pl. Kościuszki 2, 95-070 Aleksandrów Łódzki.

Do wniosku należy dołączyć:

1.      Kopię dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji pedagogicznych oraz kwalifikacji do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną
u pracodawcy. Jeżeli kwalifikacje spełnia osoba działająca w imieniu pracodawcy lub pracownik – do wniosku należy załączyć również kopie dokumentów potwierdzających istnienie stosunku prawnego łączącego pracodawcę i taką osobę, a więc np. umowę o pracę, umowę o świadczenie usług czy akt powołania.

2.      Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego wraz z jej załącznikami:

a)      „Ustalenia między pracodawcą młodocianego a szkołą dotyczące przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu” zgodnie z art. 120a ust. 1 Prawo oświatowe, dla umów zawartych od 1.09.2019 r. (jeśli przygotowanie zawodowe odbyło się w formie nauki i młodociany kształcił się w BSI st.)

b)      „Oświadczenie osoby prowadzącej praktyczną naukę zawodu” zgodnie z art. 120 ust. 3a Prawo oświatowe.

W przypadku zmiany umowy, kopie dokumentów potwierdzający krótszy okres szkolenia.

3.      Kopię dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu przez młodocianego.

4.      Potwierdzenie realizacji przez młodocianego pracownika obowiązkowego dokształcania teoretycznego lub kopia świadectwa ukończenia szkoły.

5.      Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy działalności prowadzonej przez pracodawcę lub zaświadczenie o numerze identyfikacyjnym REGON, (w przypadku spółki cywilnej – umowa spółki wraz z jej ewentualnymi aktualizacjami lub oświadczenia wspólników). Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie.

6.      Zaświadczenie z właściwej miejscowo izby rzemieślniczej lub oświadczenie pracodawcy
o posiadaniu lub nieposiadaniu statusu rzemieślnika – wzór oświadczenia załącznik nr 1.

7.      Oświadczenie przedsiębiorcy ubiegającego się o udzielenie pomocy publicznej
o nienaruszeniu ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z prowadzeniem działalności na obszarze, na którym ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii –  wzór oświadczenia załącznik nr 2.

8.      Wypełniony Formularz  informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis – wzór oświadczenia załącznik nr 3.

9.      Oświadczenie pracodawcy o wielkości otrzymanej/ nieotrzymanej pomocy de minimis jaką pracodawca otrzymał w roku w którym ubiega  się o pomoc, oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat, (wzór oświadczenia załącznik nr 4) albo kopie wszystkich zaświadczeń o otrzymanej pomocy de minimis w ww. okresie (dla spółek cywilnych wielkość pomocy uzyskana przez wszystkich wspólników z osobna oraz spółkę).

10.  Oświadczenie o wartości refundacji z OHP – jeśli dotyczy.

11.  Pełnomocnictwo w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika.

12.  Inne dokumenty/ informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokumentów/ informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/ informacje niezbędne do ich wyjaśnienia i prawidłowego rozpatrzenia wniosku.

Załączone kopie dokumentów powinny zawierać potwierdzenie ich zgodności z oryginałem (obustronnie), datę złożenia oświadczenia oraz pieczątkę i podpis osoby składającej oświadczenie. Oświadczenie powinno być złożone przez osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy. Jeżeli potwierdzenia dokonuje osoba posiadająca upoważnienie pracodawcy do potwierdzania zgodności dokumentów z oryginałem do wniosku należy dołączyć to upoważnienie.

 

TRYB ODWOŁAWCZY:
Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Łodzi, ul. Piotrkowska 86, 90-103 Łódź – w terminie 14 dni od daty otrzymania decyzji, za pośrednictwem Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego.